一、核心價值觀
（追求）
第一條 我們的追求是在同行業中擁有規范完備的資質， 通過不斷的努力為客戶提供更高的價值，創新機制，積累經驗，成為優秀的一體化建筑管理企業。
（員工）
第二條 我們認真管理有效的員工是我們最大的財富。我們堅持提高員工素質，堅持員工與公司共同成長。
（精神）
第三條 愛公司、愛工作和愛生活是我們凝聚力的源泉。務本求實、開拓創新是我們的行為準則。
（社會責任）
第四條 我們以公司發展為己任，努力為所在社區（會）作出貢獻。為實現個人價值和家人的幸福而不懈努力。
二、基本目標
（質量）
第五條 我們的目標是以優異的產品、可靠的質量、有效的服務和規范的管理，滿足客戶的需求。
（利潤）
第六條 我們以公司可持續發展為宗旨，設立合理的利潤率和利潤目標，而不單純追求利潤的最大化。
三、公司的成長文化
（成長管理）
第七條 我們視人力資源為公司發展和生存的重要資源、是創造價值的主要途徑之一。在人事任用上我們堅持一精多專、德才兼備的原則，注重對員工綜合素質的挖掘和培養，鼓勵員工在我們完全認同的核心價值觀前提下創造充分價值。
四、價值的分配
（知識資本化）
第八條 我們的價值最終通過員工的勞動、知識以及積累得到體現，獲得報償。我們將不斷地使最有責任心與才能的人進入公司的管理層。
（價值分配形式）
第九條 我們可分配的價值，主要為組織權力和經濟利益；其分配形式是：機會、資源、職權、工資、獎金、五險以及其他人事待遇。我們實行以能定崗、以崗定資的分配方式。
（價值分配原則）
第十條 效率優先，兼顧公平，可持續發展，是我們價值分配的基本原則。
以能定崗的依據：能力、責任、貢獻和工作態度；
以崗定資的依據：以崗為據，多崗多酬，激勵員工為公司作出貢獻。
